Tiempo fuera del trabajo

Lo que debe saber

Solstice cree que los empleados de Solstice prosperan cuando tienen la oportunidad de apropiarse no solo del trabajo que realizan, sino también de cómo lo hacen. Solstice sabe que representa una gran parte en la vida de sus empleados y sus familias, y reconoce que el tiempo libre es fundamental para descansar y relajarse.

Vacaciones

Ofrecemos a los empleados exentos tanto tiempo libre como necesiten, en coordinación con su gerente para garantizar que se sigan cumpliendo todos los compromisos con nuestros clientes, inversores y empleados. Para nuestros empleados no exentos, ofrecemos asignaciones de vacaciones competitivas, que se ganan por mes, para utilizar en cualquier momento.

Consulte la política en HR Connect.

Días festivos

Además de nuestras generosas ofertas de vacaciones, Solstice ofrece 12 días feriados pagos por año, en los que nuestras oficinas están cerradas. Siete se comparten entre nuestros numerosos sitios y los otros cinco se deciden localmente, teniendo en cuenta las necesidades comerciales y de la comunidad.

Los siete días feriados compartidos son:

  • Año Nuevo (o un viernes o lunes designado si es fin de semana)
  • Conmemoración de los Caídos
  • Día de la Independencia (o un viernes o lunes designado si es fin de semana)
  • Día de los Trabajadores
  • Acción de Gracias
  • Día después de Acción de Gracias
  • Navidad (o un viernes o lunes designado si es fin de semana)

Licencia remunerada por enfermedad

Solstice es consciente de que los empleados necesitarán tomar tiempo libre para cuidar de sí mismos o de sus familiares en caso de una enfermedad. Por esta razón, Solstice ofrece una licencia remunerada por enfermedad a todos los empleados cuando ocurra esta situación. Visite la sección de políticas de HR Connect para encontrar la Política de licencia por enfermedad remunerada.

Licencias

Licencias familiares y médicas

La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) de 1993, es una ley federal que exige a los empleadores proporcionar una licencia protegida y no remunerada para ausencias calificadas de hasta 12 semanas en un período consecutivo de 12 meses. Cuando regrese de la licencia, será reintegrado a su puesto original o uno equivalente sin pérdida de antigüedad ni beneficios. Esta licencia es apropiada cuando necesita tomarse un tiempo por una afección de salud personal grave, para ayudar a un familiar con una afección de salud grave o para establecer vínculos afectivos con un hijo recién nacido, adopción o cuidado de crianza. Además, la FMLA ofrece hasta 26 semanas para cuidar a un miembro de las fuerzas armadas cubierto.

Consulte la política en HR Connect.

Para ser elegible para la FMLA, debe:

  • Haber trabajado para Solstice durante al menos 12 meses.
  • Haber trabajado al menos 1,250 horas en los últimos 12 meses.
  • Trabajar en Estados Unidos.

Debe solicitar la FMLA al menos 30 días antes de la fecha prevista, y la licencia se ejecutará simultáneamente con cualquier otra licencia relacionada, como por STD o incapacidad estatal.

Esta es la única licencia que se puede tomar de forma intermitente. Si tiene una afección continua que requiere ausencias intermitentes, puede solicitarla ante el administrador de licencias e incapacidad de Solstice, New York Life. Es importante que lleve un registro de su tiempo libre y lo informe al administrador.

Si tanto usted como su cónyuge trabajan en Solstice y son elegibles para la FMLA, la licencia se limita a un total combinado de 12 semanas durante un período consecutivo de 12 meses.

Licencias por discapacidad a corto y largo plazo

Si no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión aprobada no relacionada con el trabajo, ofrecemos licencias por incapacidad a corto plazo (STD) e incapacidad a largo plazo (LTD).

  • Un empleado debe estar ausente durante siete días calendario consecutivos debido a una lesión o enfermedad calificada para calificar para la licencia por STD. La licencia puede durar hasta 26 semanas. Para presentar una reclamación por STD, visite el sitio web del administrador de licencias, o llame a Soluciones de beneficios grupales de NY Life al 888-842-4462.
  • Una licencia por LTD comienza después de que resulte incapacitado durante 26 semanas y puede continuar hasta que cumpla 65 años. En la mayoría de los casos, no es necesario presentar una reclamación por LTD. El administrador de reclamaciones por STD iniciará el proceso por usted.

Obtenga más información sobre los beneficios recibidos durante las licencias por discapacidad.

También puede consultar la Política de licencias médicas en HR Connect.

Licencias militares

Para solicitar una licencia militar deberá contribuir la siguiente documentación con 30 días de anticipación:

  • Copia de las órdenes militares
  • Copia de su declaración de ingresos de licencia (LES) del ejército

Envíe la solicitud, la documentación requerida y cualquier duda a través del Centro de Beneficios de Solstice.

Puede encontrar información adicional en la Política de licencia militar en HR Connect o comuníquese con su generalista de RR. HH.