Cambios en su vida laboral

• Tiene 60 días desde que finaliza su cobertura con Solstice para inscribirse en COBRA. Las elecciones de inscripción que haya realizado para el año actual determinarán para qué tipo de cobertura COBRA califica (así como sus dependientes). Usted paga la cobertura COBRA mensualmente.
• Es posible que desee considerar adquirir cobertura a través del Mercado de seguros médicos. Podría calificar para una reducción en los costos de sus primas mensuales y costos de bolsillo más bajos. Puede obtener más información sobre muchas de estas opciones en el sitio web del Mercado.
• Su cobertura de seguro médico, dental y de visión finaliza a las 11:59 p. m. del último día del mes en el que rescinde. Después de dejar el empleo, recibirá información importante en el Centro de Beneficios de Solstice sobre su derecho a continuar con su seguro médico a través de COBRA y cómo inscribirse.
  Si tiene una cuenta de ahorros para la salud (HSA), puede mantenerla. Puede transferirla a otra cuenta si está cubierto por un plan de salud con deducible alto calificado, mantener su cuenta en Bank of America o cerrarla. Comuníquese con Bank of America para obtener más información sobre estas opciones.
   

• Puede ser elegible para continuar con los beneficios de su cuenta de gastos flexibles de propósito limitado (LPFSA) según COBRA hasta el final del año fiscal. No puede incurrir en gastos de LPFSA después del último día de empleo a menos que elija extender esta cobertura a través de COBRA. Se perderán todos los fondos restantes después del 31 de marzo del siguiente año del plan.
• Las deducciones para su FSA para el cuidado de dependientes finalizan con el último cheque de pago. Solo se le pueden reembolsar los servicios recibidos antes de su retiro de Solstice. Sin embargo, puede solicitar el reembolso de esos gastos hasta el final del año del plan en el que se retira. Perderá todo lo que quede en la cuenta después de ese plazo.

Tiene 31 días desde el último día de empleo para convertir su cobertura de seguro de vida en una póliza individual o portable (la lleva con usted) hasta el monto total de su cobertura a plazo actual. Recibirá automáticamente formularios para el traspaso.

• Si ha elegido participar activamente en el plan 401(k) antes de rescindir, ese monto aplazado se aplicará a los salarios elegibles que se le paguen dentro de los 45 días posteriores a su desvinculación.
• Si ha trabajado en Solstice durante al menos tres años, las equiparaciones de Solstice representan un derecho adquirido del 100%. De lo contrario, no será elegible para recibir la equiparación de Solstice.
• Siempre tendrá derecho al 100% de sus contribuciones propias adquiridas.
• Si deja Solstice, puede hacer lo siguiente con su dinero adquirido:
  • Dejarlo en el plan 401(k) de Solstice si el saldo es de al menos $5,000.
  • Transferirlo al plan 401(k) de otro empleador u otro plan calificado (por ejemplo, IRA Tradicional o Roth).
  • Ejercer una distribución (tiene consecuencias fiscales y posibles sanciones). Consulte con su asesor fiscal sobre cómo puede afectarle una distribución.

Obtenga más información en el sitio web de Fidelity. 

Tiene 30 días desde el último día de empleo para convertir su cobertura de asistencia legal en una póliza individual que brinde cobertura durante los 12 meses posteriores a su rescisión o jubilación. Comuníquese con MetLife Legal para obtener más información.